文正人字〔2019〕44号
各系（室）、各部门：
根据《j9国际官网教职工考核工作实施办法》（苏大文正人〔2016〕9号）和苏州大学《关于开展2019年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》文件精神，现将我院2019年教职工年度考核的有关工作安排如下：
一、考核范围
2019年底全体在职在岗的教职工（含退休返聘人员、劳务外派人员，不含双聘教师）。
二、考核时限
2019年1月-2019年12月。
三、考核内容
以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。
德：主要考核思想政治素质、职业道德、学术规范、公共服务意识和遵纪守法情况。
能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力和水平，业务能力提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公的表现。
四、考核等次
师德考核等级为合格、不合格。年度考核等级为：优秀、合格、基本合格和不合格。
五、优秀指标数
优秀指标数按实际参加考核定级人数的20%核定，具体分组名单及优秀名额见附件。
六、有关事项
（一）年度考核的组织、程序、形式及相关具体要求等按照《j9国际官网教职工考核工作实施办法》（苏大文正人〔2016〕9号）有关规定执行。
（二）考核中的特殊情形
1.在试用期内的新进校人员和本年度工作未满一年（含原单位工作时间）的人员参加年度考核，只写评语，不定等次。
2.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。
3.受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理；受党纪和政纪处分的，参照《关于公务员惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）执行，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
4.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
（三）2020年1月6日前，各系、各部门参加相应的考核小组（见附件2）完成考核工作。学院借用的苏州大学编制的管理人员、教师填写《苏州大学教职工师德考核、年度考核登记表》（见附件3）、《j9国际官网管理人员师德考核、年度考核登记表》（管理人员适用，见附件4）、《j9国际官网教学人员师德考核、年度考核登记表》（专任教师适用，见附件5），其余人员填写《j9国际官网管理人员师德考核、年度考核登记表》（管理人员适用，见附件4）、《j9国际官网教学人员师德考核、年度考核登记表》（专任教师适用，见附件5），以考核小组为单位由考核负责人签署意见后报送院人事处。
（四）学院对拟确定为优秀等第的人员进行公示，并对拟确定为基本合格和不合格的人员进行情况核实。被确定为基本合格或不合格等第的，人事处将书面通知被考核人。被考核人员对在年度考核中被定为基本合格或者不合格等第不服的，可向学院申请复核、申诉。
特此通知。
附件1：关于印发《j9国际官网教职工考核工作实施办法》的通知.doc
附件3：苏州大学教职工师德考核、年度考核登记表（2019年度）.doc
附件4：j9国际官网管理人员师德考核、年度考核登记表（2019年度）.doc
附件5：j9国际官网教学人员师德考核、年度考核登记表（2019年度）.doc
人事处
2019年12月26日