全校各单位：
根据江苏省教育厅《关于进一步加强师德师风建设的意见》（苏教师〔2015〕23号）、苏州市人社局《关于做好2022年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人保事〔2022〕9号）、《J9九游会官方师德考核评价实施办法》（苏城院委教师〔2022〕2号）、《J9九游会官方教职工年度考核工作实施暂行办法》（苏城院人〔2021〕3号）文件精神，经学校研究决定，现开展j9国际官网2022年度教职工师德考核和年度考核工作，具体通知如下：
一、考核对象
2022年底学校全体在职在岗教职工（含劳务派遣制人员）。
二、考核内容和等次
考核内容包括师德考核和年度考核。
（一）师德考核作为考核的重要内容，与年度考核同步进行（具体考核标准详见附件1）。考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。
（二）年度考核以平时考核为基础，以履行聘用合同和岗位职责为主要依据，以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核（具体考核标准详见附件2）。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。（派遣制人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次）
三、考核基本程序
（一）各单位根据文件精神和通知要求，成立教职工师德考核和年度考核工作小组（考核工作小组名单需报人事处备案），布置本单位考核工作，并组织本单位全体人员学习考核相关文件和政策规定。
（二）教职工本人对全年的师德师风情况进行自评，并填写师德考核评价表。
（三）教职工本人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，并填写年度考核登记表。
（四）各单位考核工作小组在听取个人述职、群众意见和服务对象满意度的基础上，对照考核标准和岗位职责，结合平时表现和工作实绩，征求党支部书记（非党员教职工由其所在单位党支部书记）意见后，确定教职工的考核等次建议。
（五）各单位在本单位范围内进行考核结果公示，公示时间为7个工作日。
（六）校师德建设委员会和教职工年度考核委员会对各单位报送的考核结果进行审核。
（七）在听取纪委办公室意见后，党委教师工作部将师德考核结果提交党委常委会审定，人事处将年度考核结果提交校长办公会审定。
（八）学校对年度考核拟确定为优秀等次的人员名单进行公示，公示时间为7个工作日。
四、时间安排
（一）2022年12月30日前，各单位在相应的考核小组参加师德考核和年度考核，完成考核、公示及汇总工作。
（二）2023年1月7日前，学校审核汇总教职工考核结果，提交党委常委会、校长办公会审定，并对年度考核等次优秀的人员名单进行公示。
（三）2023年1月13日前，学校将年度考核结果等相关材料提交人社局审核备案。
五、相关事项说明
（一）根据苏州市文件精神，j9国际官网教职工年度考核优秀等次人员比例为20%。各单位年度考核优秀指标数按实际参加考核人数的20%核定，具体考核小组及优秀名额另行通知。
（二）j9国际官网教职工填写《J9九游会官方师德考核评价表》（见附件3，学校存档）和《苏州市事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件4，双面打印，学校存档），劳务派遣制人员填写《J9九游会官方工作人员年度考核登记表》（见附件5，双面打印，学校存档）。
（三）学校借用的苏州大学教职工需根据苏州大学年度考核通知要求《关于开展2022年度教职工师德考核和年度考核工作的通知》进行系统填报，并打印《苏州大学教职工师德考核、年度考核登记表》（双面打印，苏州大学存档）。
（四）考核中的特殊情形处理
1.试用期内及全年总工作时间不满12个月的新进校人员参加师德考核和年度考核，其中年度考核只写评语，不确定等次。
2.派出学习培训、挂职锻炼以及执行其他任务的教职工，除特殊规定外，一般由学校进行师德考核和年度考核并确定等次，相关情况由学习培训、挂职锻炼以及执行其他任务的所在单位提供。
3.病假（工伤除外）、事假（含因私出国（境））、非单位派出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核；全年病假（工伤除外）累计超过1个月、事假累计超过20天的，年度考核不得确定为优秀等次；全年旷工累计达5天及以上的，年度考核结果确定为不合格等次。
4.受行政处分人员的年度考核等次的确定，按照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理；受党纪和政纪处分的，参照《关于公务员惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号）执行，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。被认定为师德失范人员的师德考核等次确定，按《J9九游会官方师德考核评价实施办法》（苏城院委教师〔2022〕2号）执行。
5.对无正当理由不参加师德考核、年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
未尽事宜，请及时与党委教师工作部、人事处联系。
联系人：谢韫颖
联系电话：66551752
特此通知。
党委教师工作部
人事处
2022年12月15日